本文又置頂了，上週莫名接到Google HR來信，說上次職務又缺人，問我有沒有興趣?? ㄜ~~ 拒絕不太好，回覆有興趣，反正前幾關不用請假 ...她給我一個連結填表，接著在她Google Calendar預約面談時間。
幾天後收到Google的系統信，要我參加另一個職務的線上考試(Google Online Challenges)。註冊確認後，在指定時間內自行上線作答。
30分鐘28題，分為四大類，Network，Cloud Technologies and Database(另一個忘了)，有單選也有複選，要有相關經驗才能順利作答，拼命Google也只會 30%。都是雲端新技術，大嘆老了 👴👵👴👵
有文章說Google被告"年齡歧視"和解，他們常找我，沒有歧視老人啦!! 如果進G哥，除了總經理，我可能是最老的。不知自己適不適合這樣的環境... 如果G工程師像隨時可以產生爆發力的炸彈，我比較像是過期的炸彈，拉開引信?? 可能會爆可能凸槌 😆...
回到HR的面試，順利通過第一關，問題跟上次90%相同( 上帝放水??)，結束後就安排第二關。Google面試是長期抗戰，隔兩周才電話技術訪談。
跟上次差不多是情境問題。當天因工作太忙頭昏腦脹，回家後英文不太輪轉。有兩個分析順序講不清楚，面試官不高興的說 I didn't say that，好在解釋 I just tried to describe ... 他語氣才緩和下來。
Google建議應徵過程要主動表達，但是第二關"被動"一點較好....上次讓面試官帶(他不問我就不答)，最後他不知要問啥，問得很少順利過關。這次亂搭話，面試官順著我的話題一直鑽，從Hard disk搜出"20年前"的作品，翻譯成英文，要加上邏輯解答，咚滋咚滋跳針跳針，電腦快當機了 😅😅😅
自評不太理想，今天寫信去問，果然沒有過關。Interviewer沒時間拖拖拉拉，兩天後就可以寫信去問結果. 等一周沒消息就是GG~~
跟G哥交手告一段落，終於可以安排下半年計畫了... Cheers!!
[2018-9-18 原文]
八月中對公司不爽投了4個工作，一周後收到Google郵件說要電話面談。沒想到我的"無心亂投"會開啟Google大門...
大部分ptt談到的招聘員(Recruiter)來自台灣或中國或新加坡，因為一時興起只放英文履歷，第一關英文伺候--> Recruiter是澳洲人。她先來信問我對哪個領域最熟(iOS, LINUX, Windows etc...)，接著預約第一次Phone Screen。
我是沒準備就上陣的天兵，把時間花在自傳跟履歷，第一關都是技術問題。
通過第一關後google才發現網路有一堆攻略分享，就像網友說的，G的技術提問需有相關經驗或是刷了好幾次考古題才能應答。當我答錯或答不出來，Recruiter 會提示你或跟你說正確答案。我很喜歡這種方式，感覺是技術討論不像面談。
好在問題都是我日常的技能，70%可以應付，但我要說自己非常僥倖... 有一題不知道問題跟答案，只知對方在問一個數字。我們搞電腦的數字不是128, 256就是512...到底是哪一個啊!!??
這是個陷阱題，答案是256-2，我矇了256 -->有基礎的應該知道題目了吧，哈哈哈。專員以為我掉進陷阱所以算通過，其實大姊我根本是猜的啦~~
通過第一關後Recruiter會pass給下一關的Recruiter預約時間，這時會跟你說明整個面談流程，也會給你更清楚的準備方向。
1. Recruiter screen /第一關電話面試(技術面談，不必糾結自己的經驗或履歷)
2. Internal referencing / 如果有內部推薦，這時可以提出
3. Phone screen(s) by people currently in the role / 跟此職務的工程師電話面試
4. Onsite Interviews / 到Google辦公室面談，大家說有4關
5. Hiring Committee Review. / 審查會議是否通過
If HC *recommends* hire, then:
/如審查會議通過，會再進入推薦人評鑑與薪資審查，最後核定Package，如果接受offer 就恭喜啦~~
6. Recruiter requests External References and Comp History, conducts reference checks, and prepares a packet for the Offer Review Process.
7. Pre-Review Committee (pka Pre-L, Pre-OC, Pre-EMG, VP Review)
8. Comp Review
9. SVP Review (pka LTeam Review, OC Review, EMG Review)
面談我的是日本的COE(Corporate Operation Engineer)，他好像是美國人，英文相當流利。大多是情境問題，如遇到甚麼狀況會如何處理這類，他的問題都怪怪的但還算簡單，主要是需用英文"清楚"的解釋~~
兩天後，第一次寫信來的Recruiter通知我過關了，但這個職務已經找到人了。我果然驗證了這篇說的重複聘人:
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/53939
我不會在意啦，我們可以同時投好幾個職缺，人家為何不能重複招人!!??
雖說有點失望，但上帝要我留在這裡就順服吧~~ 神的意念高過我們的意念，HP的教訓可是牢記在心..
跟Google面試像玩遊戲哦，Recruiter說我下次應徵(一年內)可以直接跳到Onsite那關。不過短期我不會再找工作啦，最近換了個好座位，還有改變中的人事物...
我想，一切會變得更好吧...?
可以請教您當時應徵的職務是軟體相關的嗎?
回覆刪除不是, 算是IT Support & Helpdesk相關的職務.
刪除如果是軟體類, 會考coding跟演算法...
我10年沒寫程式,沒辦法應徵了~~