外商面試技巧與談薪水- 2017年面試心得

2/7高層到台灣宣布公司解散，不要懷疑，我又被資遣了... 這兩年股價跌到麥當勞套餐，總部放任台灣如花果山，每天上演公猴戲耍母猴發情的戲碼，有這天不意外。

身為IT以為會留下來善後，當天上層叫我快走快好... 隔幾天主管發現收拾不來，凹我做到預告期，寫信告訴阿豆仔: 處理關廠是新任務(非交接!!!)，其他人都不用來，要我做事要延後my Last working day!!!

公司離譜的行徑寫不完，終結"花果山"也算美事一件吧。

身為42歲的老人，寫履歷背自傳好累... 感謝主，忙著跟總部斡旋時，有兩個面談，神關一扇門必開一扇窗... 碎念一下面試技巧與心得。

在外商，英文面談非常重要，會給你考卷測驗的是台商或"菜英文"，主考官用英文聊聊就知道斤兩囉。15年來遇到的題目不外乎是自我介紹，未來5年的計畫，最挫折/滿意的經驗或你的優缺點等等... 面試前我會把這類主題的英文答案寫好，背起來當下臨場應對。

這次在Youtube發現一個很棒的Career Coach， Linda Raynier，她的見解跟我遇到的情況差不多，很有參考價值。

自我介紹 - Tell me about yourself
 
說說你的缺點 - What are your weakness?

5年計畫 - What do you see yourself in 5 years or What do you plan to be in 5 years...

她還有很多不錯的Clips，像如何談高薪水， 大家可到Youtube參考。接著是我2017年的面試經驗...

Qualcomm - IT Support Analyst

科技人應該跟我一樣"哈"高通吧，投過幾次沒消息，沒報太大希望。某日睡醒看手機，104訊息說有面談，當下沒睡醒回"有興趣"，結果是問何時方便電話面談，冏。

搞清楚狀況後，趕快跳下床。主管說我資歷不錯，可以跳到第二關，於是安排3/1面試。

主考官是 IT主管跟做過IT Support的女同事，先針對我的經驗訪談，再請那個女生描述可能遇到的狀況，問我會如何處理。接著用英文問最令我Frustrated 的經驗... 我拿Linda Raynier 的Weakness篇做答，主管竟說我英文不錯，阿哈哈(賊笑)~~

這是Remote Helpdesk的工作，類似Call center，一直接單解決IT問題，聽起來有些無趣，面談我的女生做了一段時間轉到別部門，他們一直強調好處可以準時下班 --> 毛毛的，好像不是很好的工作。

這個單位之前被裁撤，內部對outsource 廠商滿意度太差，才重組補人。大致上談得很愉快，接下來還去找HR談薪水跟onboard date，不過後來沒消息。

保X信人壽- Sr. IT Specialist - DBA

這是我應付過最累的面談，如公司名稱Prudentia1，不干不脆或"用人謹慎"，好累...😬😬

人資劈頭就問期望待遇，我說只要符合期待年薪，月薪低一些沒問題，她算了一下沒超出預算，就幫我安排。

第一關是直屬主管，80%都是在問我過往的DB經驗，我以前是做Application，負責Infra 他較不放心，他問很多情境問題，以我外商近12年的經驗，應該可以勝任。

面完主管，跟HR談期望待遇，這裡是16個月(保障14個月+2個月獎金)，我將期望年薪除16，大約是N萬+3K/月，說N萬~~N+1萬都可以接受，她說可以offer比N萬+3K好一點。當天接到HR電話，說主管要給我一個測驗，約第二次面試作答。

隔天遲遲沒收到題目，104又再重新post，心想是不是主管變卦??  面談前一天試題才寄來，感覺主管想多看些人，沒甚麼應徵者，只好給我試題作答。

感謝神第二關很順利，主管說有提到他想聽的答案，近期會給我答覆。開心等offer，隔天人資說要再談第三關CIO。她說第三關只是形式，但CIO很仔細看我經歷，好像對我擔任DBA有疑慮。

兩天後HR打來通知錄取但核薪結果是N萬-2K元，月薪還比現在少兩萬... 這是怎麼回事??

過去很少因薪水卡關，美商都很大氣，期望待遇還多個1-2萬(年薪)，有兩次待業太久不敢多要，花果山的HR殺到見骨，我一口回絕，最後年薪比之前多了15萬。

股哥發現HR砍薪的案例還不少，"萬惡的人力資源主管"這兩篇很值得參考:

該怎麼開口談薪水 (上)

該怎麼開口談薪水 (下)

Linda Raynier 就建議不要給Range 要給數字，不然對方會緊抓著低標不放，像我現在這樣..

有些應徵者選擇少幾千元保住offer，當下也有這樣的念頭，工作可以接續。

他們可以負擔卻故意不給...我不是獅子大開口，比目前待遇多12%是合理範圍(10-15%算合理吧?? 哈哈)，明明之前說能到預期，看準我公司結束，為了接續工作會委屈求全。😤😤😤

這職缺應徵者很少，條件符合也不多，如果讓我離去，履歷要重看，面談要重約，一個人要重跑三關，搞不好比我多要5K。以為我不會冒著失業的風險，資方也不見得能承擔重新找人...

最後HR打來說最多只能給N萬，我還是堅持底線N萬+3K/月... 反正我沒有家累房貸，大不了在家"渡假"領失業補助。一直都很隨性... 😁哈哈哈

期待幾個月後他們回頭找我，但3個月過去，那個工作在104載浮載陳，很驚訝這麼大的公司，為幾萬年薪跟我過不去，我媽說要不要跟他們聯絡，但這不是神要我去的地方吧...

數位森林- Team Lead-IT Service Support

安安靜靜過了幾周，終於有面試邀約，當初是應徵IT Project Manager，但人事說想找我談IT Support Lead. 這是Network 跟Storage 相關的工作，我強項是Application，硬著頭皮應該沒問題啦，當初網路topology都沒見過，還是把某外商藥廠wifi架起來了，ㄎㄎㄎ
因是博弈產業沒去面試(WHAT??) ... 不希望自己的薪水紅利，是建築在這種嗜好 

勤業眾信Deloitte - 資訊專案經理

這工作被發無聲卡... 面談後兩周沒下文，應該又GG了。

勤業面試流程相當專業。HR跟我橋面試時間後，當天到櫃檯報到，很多人忙進忙出接待你到會議室。信上說要自備水杯，一進房就有專人接待倒水。

太早到主管又遲到，阿姨看我在房間等很久，關門讓我在房間滑手機😊。

HR跟總機是公司的門面，台灣愛X德放面試者鴿子，總機也不接電話，雖是美商，超不像話。

主考官是兩位先生，看得出他們很忙，我簡短自我介紹，強調自己的強項。公司的資訊部門分為決策跟營運，資訊部的PM隸屬決策單位，類似PMO主導專案。除了技術最好有會計背景，畢竟是會計師事務所，users跟合夥人都是會計師~~ 如果合格下一關是CIO。

沒有錄取可能是待遇太高，還有答錯這題 : 其中一位主考官問我為何離開XX管理顧問，我說他們搬去101，家人說地震時很危險... 勤業說: "不久我們也會搬到101對面的高樓"，當場頭上有隻烏鴉(Ga.... Ga... Ga....)...

睿訊有限公司 - 資料庫工程師

應徵這工作是為了申請七月的失業給付，沒想到真找我面試...

抵達後人事給我一張表格跟兩張考卷，才過30分鐘就問我寫好沒... 又不是剛畢業，工作經驗一堆，表格填完已過8分鐘，考卷一面3-4題(一共15題吧)，只給人20多分鐘太沒概念了。

一張考卷是MySQL指令，一張是SQL語法的概念(就是用Outer join或Inner Join取出需要的資料)，MySQL指令查Google可以回答，但是SQL程式要想一下... 考試很浪費時間，雖然我很想全都寫完~~這份工作我不是很有興趣，沒答完就交卷。

交卷後主管面談，他問我一些相關經驗，談10分鐘就結束，感覺不是很想用我，我也明瞭，他們沒甚麼應徵者"瞎看"一下。

好奇問一下公司是研發甚麼產品。結果又是博弈，還是中資....唉唉唉，好在只花一小時寫考卷，被錄取也不會考慮。

後記:

八月拿到offer，結束5個多月的"白手"假期。


首爾旅行回國接到一通英文電話。當時還沉浸在首爾的歡樂時光(滿腦子韓文)，竟能用流利英文回答。HR說我工作不是很穩定，我解釋大環境不景氣，自己也不是願意被資遣，換個角度，常換工作讓我學更多看更廣.... 掛電話後不敢相信自己的嘴巴，當下還想是哪一家公司 ?? 阿哈哈...

這種突擊式面試要考驗英文能力與反應，上帝讓我奇蹟般地通過第一關，一周後通知第二關面談。

起初安排面外國主管，當天到公司跟一個香港女生會面，再跟老外con call。自我介紹還好，有些問題沒準備到，答得亂七八糟。回家超沮喪，難道我42歲就要退休了嗎... ?

教會姊妹都幫我代禱... 隔天正要跟上帝禱告，立馬收到信，安排跟英國IT第三關...  英國人提問的方式跟美國人不一樣，像在履歷亂槍打鳥，抽兩三個問題，請你詳加描述。主管沒有很重的英國腔... 兩天後就收到offer啦。

最近去香港跟直屬主管見面(第二關的老外)~~他竟說我面試表現不錯，其他人都無法溝通。我英文不算很好爺，感謝耶穌💕💕，啊哈哈哈。

這幾年發現很多HR搞不清楚，職務類別亂放，例如專案經理放到程式設計師，這樣的錯誤導致不錯的職缺沒有應徵者，我因此受益良多😄😄。大家翻工作時最好把你所屬類別都看過，才不會遺漏海裡的珍珠啦。


相關文章:

上帝奇妙的帶領 & 2015外商IT面試心得